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Buscamos brokers inmobiliarias que quieran construir su carrera con la inmobiliaria más reconocida de Nordelta. 25 mujeres profesionales hoy, todas arrancaron acá y lograron lo que querían. Si pensás que estás a la altura de un equipo de alto desempeño, escribinos.
El equipo
25
Brokers profesionales
Mujeres entre 25 y 60 años. Todas arrancaron y triunfaron en Iglesias.
+50%
Cartera derivada
De las propiedades activas viene del posicionamiento de la marca — no de prospección fría.
20+
Años formando
Somos una gran escuela del negocio inmobiliario en zona Nordelta.
Por qué Iglesias
No competimos con franquicias internacionales en su terreno — competimos en el nuestro, donde mandamos. La diferencia se siente desde el primer día.
Más del 50% de las propiedades que comercializamos viene de captaciones generadas por la marca. Cada captación se asigna a una broker dedicada, que la maneja de manera exclusiva. Vos no salís a buscar de cero — ya hay cartera esperándote.
Fuimos los fundadores de Tokko Broker, el CRM más usado de Latinoamérica. Hoy desarrollamos nuestra propia IA: Gini. Nuestras brokers usan herramientas que ninguna otra inmobiliaria de la zona tiene.
Vender un departamento de USD 80.000 es relativamente sencillo. Vender una mansión de USD 4.000.000 requiere experiencia y una estructura profesional sólida atrás. Nuestro equipo de abogadas, contadores, marketing y tech está full-time para acompañarte.
20 años formando brokers en Nordelta. Cada miembro del equipo arrancó acá su carrera o la consolidó con nosotros. Capacitación constante, mentoreo de los socios y un ambiente que te empuja a crecer.
Proceso de selección
Nuestro proceso de selección es exclusivo.
Solo si realmente creés que podés estar a la altura de un equipo de alto desempeño, te invitamos a aplicar. Las búsquedas son ocasionales y muy específicas — un proceso de tres etapas que filtra por cultura, profesionalismo y compromiso a largo plazo.
01
Aplicación
Completá el formulario al pie. Revisamos cada postulación con el equipo de socios.
02
Entrevista
Tres entrevistas con miembros del equipo directivo. Una hora cada una.
03
Onboarding
Quien suma arranca con cartera propia, asignación de mentora y capacitación intensiva.
Aplicar
Tomate unos minutos. Cuantos más detalles compartas, más fácil nos resulta evaluar si encajamos. Leemos cada postulación con atención.